Die Märkte treiben die Entwicklung von Organisationen und Personen. Immer schnellere Zyklen stellen die Betroffenen zunehmend vor Herausforderungen. Kaum eingeführt ist die neueste Technologie morgen bereits Schnee von gestern.

Dazu kommt, dass wir in der Bewertung von Situationen immer stärker auf die schnelle Information aus dem Netz bauen. Das ist gut so. Nur sollten wir dabei nicht unsere eigenen Ressourcen – beispielsweise unser Erfahrungswissen und unsere Intuition – brach liegen lassen. 

Mein Beratungsansatz geht von der Annahme aus, dass wir vieles „eigentlich“ wissen, aber unter dem Informationsdruck zuweilen aus den Augen verlieren. Deshalb lässt sich mein Angebot nicht eindeutig der Rubrik Beratung oder Coaching zuordnen, sondern stellt in der Regel eine Kombination dar. Es geht darum, den Zugang zu eigenen Ressourcen sicherzustellen und diese auszubauen, wo es erforderlich und zielführend ist. 

Die Schwerpunkte meines Angebots für Beratung und Coaching am Bodensee liegen im Bereich Organisations- und Personalentwicklung. Die Psychologie von Organisationen zeigt dabei immer wieder verblüffende Ähnlichkeit mit der von Menschen. Egal ob Prokrastination, wenn es um eigene Entwicklungsthemen geht, oder ob Agitation als Form der Passivität: Organisationen bestehen aus Menschen und tragen deshalb ähnliche Verhaltenszüge.

Immer wieder heißt es, Ziele klar zu definieren, die Motivatoren der wesentlichen Spieler in Betracht zu ziehen, zielgruppenspezifische Kommunikation sicherzustellen, Betroffene zu Beteiligten zu machen und konsequent zu handeln. Diese Aufzählung lässt sich um viele Punkte erweitern. Erweitern ist aber nicht unbedingt zielführend, weil es die Gefahr des Verzettelns mit sich bringt. Meine Erfahrung in Organisations- wie Personalentwicklung zeigt, dass eines von entscheidender Bedeutung ist: Fokus.