Projekte für Organisationsentwicklung
Aufbau einer Business Unit für IT-Systemintegration
Implementation von Konzernstrukturen in einer ausländischen Landesgesellschaft
Design einer funktionalen, organisationsübergreifenden HR-Struktur
Definition einer funktionsorientierten globalen Organisation und Governance Struktur
Entwicklung und Umsetzung eines globalen OD-Programms für Employee Engagement
Erstellung von Leveling & Grading für eine neu geschaffene globale Organisation
Beratung von Unternehmen in Trennungsprozessen
Durchführung von Trennungsworkshops für Führungskräfte und Personalfunktionen
Projekte für Personalentwicklung und Lernen
Verantworten eines Akademie-Portfolios zu Führung, Selbstorganisation und Kollaboration
Beratung von Führungskräften der ersten und zweiten Führungsebene bei der beruflichen Neuorientierung
Outplacementberatung
Einführung moderner Instrumente für Eignungsdiagnostik
Einführung eines neuen Konzernprozesses zur Identifikation von High Potentials in EMEA
Globalisierung der Entwicklungsangebote für High Potentials in EMEA
Einführung eines EMEA-weiten Entwicklungsprogrammes für angehende Führungskräfte
Design und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für Sales und Presales
Assessor bei internationalen Corporate Development Centers
360° Feedback Coaching
Entwicklung und Umsetzung eines Gesamtkonzeptes für alle Berufsausbildungsaktivitäten in Deutschland
Strategische Ausrichtung der Berufsausbildung auf den Personalbedarf des Unternehmens
HR Business Partner Projekte (national & international)
Operative weltweite Umsetzung einer neuen Organisations-Struktur
Unterstützung von Führungskräften im Change Prozess
Restrukturierung einer Gesellschaft
Reduktion der Belegschaft einer Gesellschaft von 120 auf 80 Mitarbeiter
Prozessentwicklung für die Einführung eines HR Service Centers
Offshoring der Personaladministration nach Rumänien
